هل المدراء موظفون في الشركة؟
في هذه المقالة شرح مبسط عن ذلك
مديرو الشركة ليسوا بالضرورة موظفين – هذا يعتمد كليًا على الظروف الفردية.
بشكل افتراضي، يُعرف أعضاء مجلس الإدارة بإسم “أصحاب المكاتب” (جنبًا إلى جنب مع أمناء الشركة).
إذا تمّ تعيين شخص ما كمدير للشركة سيصبح تلقائيًا صاحبَ مكتب، بغض النظر عما إذا كان لديهم عقد عمل أو حتى إذا كان يتقاضى راتبه من قبل الشركة.
ومع ذلك، يمكن أن يكون صاحب المكتب موظفًا أيضًا. ولكن كيف يمكن للمرء أن يقرر ما إذا كان المدير هو أيضًا موظفًا في الشركة – ولماذا هذا الأمر مهم؟
لماذا يهمّ الوضع الوظيفي؟
هناك سببان قانونيان لأهمية تحديد الوضع الوظيفي للمدير:
- قانون العمل
يتمتع الموظفون (و “العمال” بدرجة أقل) بالعديد من الحقوق القانونية (مثل الحدّ الأدنى للأجور، وحقوق الأمومة، والفصل عند الحاجة، وما إلى ذلك) وأرباب العمل لديهم واجبات مختلفة يحتاجون إلى دعمها.
- الضرائب
من الضروري أن تكون كل من الشركة والموظف على دراية بالمسؤوليات المتعلقة بتحديد موقعه بالشركة،
وتجدر الإشارة إلى أنه من الممكن اعتبار شخص ما موظفًا لأغراض قانونية و العمل لكن يعمل لحسابه الخاص لأغراض ضريبية.
تقدم شركة Tachkeel خدمة بناء الشكل القانوني لشركتك بشكل قانوني وبأسرع وقت
متى يكون مديرو الشركة موظفين؟
نظرًا لأن العديد من الشركات تمّ تأسيسها وامتلاكها من قبل فردٍ واحد يعمل أيضًا كمدير وحيد، غالبًا ما يكون هناك سبب وجيه لإنشاء علاقة عمل أو إبرام عقد عمل بينهم وبين كيان الشركة. في هذه الحالة لن يتم اعتبارهم موظفين – مجرد صاحب مكتب.
لكن غالبًا ما يتم تعيين المديرين ودفع أجورهم مقابل خدماتهم. في هذا السيناريو، غالبًا ما يكون لديهم ما يُعرف بإتفاقية خدمة المدير (يُسمى أيضًا حق الخدمة). هذا مشابه جدًا لعقد العمل ويحدد بشكل عام الشروط التي يمكن تضمينها في عقد العمل القياسي، إلى جانب واجبات إضافية تتعلق بدورهم كأصحاب مكاتب.
عادةً ما يُنظر إلى مديري الشركة الذين لديهم إتفاقية خدمة مكتوبة على أنهم موظفين وكذلك أصحاب الهيئة لديهم إتفاقية خدمة مكتوبة على أنهم موظفين وكذلك أصحاب المناصب (ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا ).
متى لا تمنح إتفاقية الخدمة حالة التوظيف؟
بشكل عام، سيتم اعتبار المديرين الذين لديهم إتفاقية خدمة (أو عقد عمل) موظفين.
لكن المدراء غير التنفيذيين – الذين غالبًا ما يقومون بدور إستشاري أو إرشادي – قد لا يحتاجون لإقامة أي علاقة مع الشركة.
إذا كان لديهم اتفاقية خدمة، فقد يكون من الضروري تعديل صياغة هذا العقد للتأكّد من أنه لا يمنح حالة التوظيف. إذا تمّ القيام به بشكل صحيح، فقد يكون للمدير عقد خدمة ولكنه لا يزال غير موظف.
هل يمكن للمديرين بدون اتفاقية خدمة أن يكونوا موظفين؟
فقط لأن مدير الشركة ليس لديه إتفاقية خدمة مكتوبة، فإن هذا لا يمنعهم تلقائيًا من التصنيف كموظف، ويجب أن تؤخذ عوامل مختلفة في الإعتبار لمعرفة ما إذا كان شخص ما لديه حالة توظيف. على سبيل المثال:
- هل هم مطالبون بعمل أقل عدد من الساعات؟
- هل يتقاضون رواتبهم بانتظام؟
- هل يحق لهم الحصول على مدفوعات الإجازة والمزايا الأخرى؟
- هل يمكنهم العمل في شركات أخرى؟
إذا انتهى نزاعٌ بين شركة ومدير في محكمة العمل، فستنظر المحكمة في هذه العوامل.
لذلك من الجيد أن يكون لديك عقد خدمة للمدير تمت صياغته بشكل صحيح،
والذي قد يحلّ هذه المشكلة مقدمًا.
اقرا أيضا
- باقتنا الشاملة – الطريقة المثلى لتكوين شركة
- إيجابيات وسلبيات رأس المال الكبير
- المسؤولية المحدودة: ماذا يعني هذا لك ولشركتك؟
مهمتنا تأسيس شركتك في غصون ثلاثة أيام فقط
